Koble Akademi
– Kompetenceudvikling, der løfter og forbinder

I Koble ApS har vi fokus på at understøtte den positive udvikling af partnervirksomhederne i alle led – herunder også muligheden for kompetenceudvikling og nye karriereveje for samtlige af virksomhedernes medarbejdere.

Vi tror på, at udvikling og fastholdelse går hånd i hånd, når medarbejdere mødes om målrettet læring. Derfor tilbyder Koble Akademi skræddersyede forløb, der dækker hele værdikæden – fra lærling til direktør – og skaber en rød tråd i kompetenceudviklingen på tværs af selskaber og regioner.

Derfor kører vi en række skræddersyede udviklingsforløb til alle medarbejdergrupper: administration, lærlinge, montører/teknikere, ledere og direktører.

Målet er bl.a.:

At sikre, at hver enkelt partnervirksomhed har de kompetencer i huset, der skal til – både for at kunne løse kundeopgaver bedst muligt og for at sikre en velfungerende daglig drift og fremtidig udvikling
At skabe en tydelig rød tråd på tværs af alle uddannelsesforløbene, så der skabes et fælles kompetencegrundlag og en fælles forståelsesramme – både i den enkelte partnervirksomhed og på tværs af partnervirksomhederne
At facilitere et stærkt netværk og en kollegial følelse på tværs, så det bliver nemt at søge hjælp, sparring og erfaringsudvikling hos medarbejdere i andre partnervirksomheder
At tilbyde et talentspor til særligt engagerede og ambitiøse medarbejdere
At tilbyde såvel udvikling af tekniske kompetencer som udvikling og læring andre relevante kompetencer som kommunikation, salg, ledelse og forretningsudvikling.

Sådan fungerer Koble Akademi

I samarbejde med en række kompetencepartnere, primært UCN act2learn, men også Tech College og EUC Sjælland, tilbydes en række uddannelsesforløb og kurser, som for de flestes vedkommende udløser ECTS-point.

De enkelte udviklingsforløb, der udbydes via Koble Akademi, er defineret på baggrund af input fra partnervirksomhederne, så vi hele tiden sikrer, at vi løfter vores partnervirksomheder på de områder, der vil gavne dem mest.

Der skabes desuden en tydelig rød tråd på tværs af de enkelte læringsspor, fx via de samme moduler og brug af de samme undervisere på de enkelte forløb.

Ud fra dette har vi udviklet forløb for hver medarbejdergruppe ud fra fem læringsspor:

Koble Akademis

fem læringsspor:

Direktører

Formål:
Strategisk ledelse, forretningsudvikling

Typiske temaer:
Ledelse i praksis
Salgsstrategi

Kadence:
3 årlige moduler

Ledere

Formål:
Operationel ledelse & salg

Typiske temaer:
Operationel ledelse & salg
Coaching
Performancestyring
Kundetyper

Kadence:
3 årlige moduler (regionale)

Teknikere & montører

Formål:
Faglig fordybelse + personlige kompetencer

Typiske temaer:
“Commissioning & Kommunikation”

Kadence:
Efterår 2025 (Nord & Øst)

Lærlinge

Formål:
Solidt Koble-fundament tidligt i læretiden

Typiske temaer:
Planlagt 20-dages Koble-modul i samarbejde med UCN

Kadence:
Lancering forventet 2026

Økonomimedarbejdere

Formål:
Økonomi, digitalisering, netværk

Typiske temaer:
Årlig Finansdag i Vejle

Kadence:
Maj hvert år

El-installatøruddannelse på deltid

Ud over ovenstående uddannelsestilbud, arbejder vi på at udvikle en el-installatøruddannelse i samarbejde med UCN, som vil fungere som en fleksibel kombination af fysisk fremmøde og onlineundervisning.

Dermed kan forløbet tilpasses, så det passer til driften i partnervirksomhederne – og medarbejderne ikke behøver at forlade arbejdsmarkedet for at videreuddanne sig.

“Vi lærer hinandens kompetencer at kende, når vi er på kurser på denne måde – dels på tværs af Koble-virksomhederne, men også internt i vores egen virksomhed. Vi får den nyeste viden, og det er rigtig godt, at vi er sammen af sted. Det giver meget mere, end hvis jeg tog på et salgskursus alene. Vi er eksempelvis seks ledere afsted fra vores virksomhed på uddannelsesdagene for ledere, så vi kan bedre gå hjem og implementere det, vi har lært.”

Lars Dehn Nielsen, økonomichef, Michael Wulff A/S

“Det er altid dejligt at hilse på medkolleger, der arbejder med samme arbejdsopgaver som en selv – faktisk kunne vi sagtens have brugt endnu mere tid på at netværke og udveksle erfaringer. Jeg har flere gange talt i telefon med nogle af mine kolleger i andre partnervirksomheder, da de bruger samme økonomi- og lønsystem som os, og det var megasjovt at se hinanden i virkeligheden.

Jeg kan kun opfordre til, at man på den måde søger hjælp og sparring hos sine Koble-kolleger – og nu er det jo blevet endnu nemmere at gribe knoglen og ringe, efter at vi alle har fået sat ansigt på hinanden.

Bente Holm Hansen, bogholder, Midtfjord El A/S

Ønsker du at høre mere om Koble Akademi?

Tag kontakt til vores COO, Anders Colding Lund Petersen
anders.colding@koble.dk | +45 2326 8811

Eller send en meddelse her, så ringer vi dig op for en uforpligtende samtale.

Koble Akademi – Kompetenceudvikling, der løfter og forbinder